Fair Workとは？オーストラリアの労働ルールを管理する仕組みを解説
Fair Workとは
オーストラリアで働くと、「Fair Work」という言葉よく聞くと思います。
「Fair Workに相談したら？」など聞いたことはありませんか？
例としては、以下のように使われるケースが多いです。
Fair Workに相談する
Fair Workのルール
Fair Work違反
実は、Fair Workは1つの組織ではありません。
この記事では、以下の内容を解説していきます。
どんな役割があるのか
オーストラリアの労働ルールとの関係
※それぞれの詳しい解説は、別の記事をご確認ください。
Fair Workは「労働ルールの仕組み」
Fair Workとは、オーストラリアの労働ルールを管理する制度です。
Fair Work Commission・Fair Work Ombudsmanという2つの機関がその中心となっています。
・Fair Work Commissionとは？
Fair Work Commissionは労働ルールを決める機関で、ルールを作る役割をしています。
実際には、最低賃金の決定などを行っています。
Awardの決定
最低賃金の決定
労働紛争の調停
・Fair Work Ombudsmanとは？
Fair Work Ombudsmanはルールを守らせる機関です。
労働相談
労働調査
Award違反の対応
National Employment Standards（NES）
Fair Work制度の中心には、NES（National Employment Standards）という最低労働条件があります。これは、オーストラリアのすべての従業員に適用され最低労働ルールです。
例えば、有給休暇などは、企業ごとではなく、国で最低基準が定められており、それを定めているのがNESです。
Personal Leave（病欠休暇）
Long Service Leave（州ごとに定められた期間勤務した場合にもらえる特別休暇）
最大労働時間
加えて、オーストラリアには、「Award」という業界ごとの最低条件も国で定められています。
企業が自由に決定できる範囲に最低ラインが設けられている、というのがオーストラリアの制度です。
ここまでの話をまとめると、つまり、Fair Work Systemは、3層構造で頑丈に守られています。
NES（全国最低条件）
↓
Award（業界ルール）
↓
Employment Contract（雇用契約）
これらを各企業がしっかり守っているか、Fair Work Ombudsmanが監視しているという構造で、最低条件を下回っている場合は、企業に対して罰金などの処置が発生します。
日本では、労働基準法・会社ルールが中心です。
オーストラリアでは、NES・Award・Fair Workという、多層的な制度になっています。
よくある相談
Fair Work Ombudsmanには、次のような相談が多く寄せられます。
給与未払い
Award違反
不当解雇
労働条件のトラブル
これらのルールや最低条件は、従業員も各自で確認することができ、それぞれが条件を把握しているため、逆にいうと、違反だと思われる場合は各々が個人でFair Workに相談することが可能です。それにより、Fair Workが違反と認める場合には、企業に対して処置が施されます。
まとめ
Fair Workは、オーストラリアの労働制度の中心です。
ポイントはこの3つ
Fair Work Commissionがルールを決める
Fair Work Ombudsmanが監督する
NESとAwardが労働条件の基準になる
この仕組みを理解すると、オーストラリアの労働ルールがかなり分かりやすくなります。
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楠本 岳(Kusumoto Takeshi)
人材コンサルタント／CAREER MEISTER
2007年にオーストラリアの人材紹介会社に転職し、メルボルンへ移住。
人材営業、メルボルン支店長、会社取締役を経て2014年末に独立の為に退職。2015年2月にCAREER MEISTERを創業。 日系企業のオーストラリアビジネス参入や事業発展を人材面から支えるプロフェッショナルとして、これまでに100社を超える企業への紹介実績と5000人以上の面談実績、500人を超える成約実績。現在は CAREER MEISTER (Kusumoto & Co Pty Ltd) のCEOを務める。
